【2022考季】漢陽公司是國內一家經營多年的廣告公司，在業(yè)內以鼓勵員工個人對公司目標作出貢獻聞名。近年來，國外著名廣告公司的不斷進入和本土競爭對手的成長給漢陽公司的業(yè)務增長帶來越來越大的威脅，因此該公司管理層最近決定在維持現有組織架構的前提下推出新的更為嚴格的員工薪酬與績效掛鉤制度,以刺激業(yè)績增長，該決定受到公司員工的擁護。漢陽公司在實施新的績效考核制度時，應（ ?。?/p>
正確答案：
“該公司管理層最近決定在維持現有組織架構的前提下推出新的更為嚴格的員工薪酬與績效掛鉤制度”表明組織要素變化少；“該決定受到公司員工的擁護”表明與現有文化潛在一致性大。因此，應加強協(xié)同作用來管理變革，選項B正確。
戰(zhàn)略穩(wěn)定性與文化適應性
知識點出處
第四章 戰(zhàn)略實施
知識點頁碼
2022年考試教材第286頁
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