【2020考季】企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，將所有的職位劃分成管理類、技術(shù)類、財(cái)務(wù)類等不同的類型，這種基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法是（ ?。?/p>
正確答案：
考查職位分類法的定義。職位分類法是將企業(yè)中的所有職位劃分為若干類型，如管理類、技術(shù)類、操作類（或生產(chǎn)類）、財(cái)務(wù)類、營(yíng)銷類、行政類等職位類型，然后根據(jù)各類職位對(duì)企業(yè)的重要程度和貢獻(xiàn)，確定每一類職位中所有員工的薪酬水平。它適用于專業(yè)化程度高、分工較細(xì)、技術(shù)單一、工作目標(biāo)比較固定的產(chǎn)業(yè)和工種。
基本薪酬設(shè)計(jì)
知識(shí)點(diǎn)出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識(shí)點(diǎn)頁(yè)碼
2020年考試教材第198頁(yè)
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