【2021考季】大多數(shù)（ ?。┦茄悠谛再|(zhì)的，員工獲得獎勵與員工付出努力之間的時間間隔較長，容易使工作績效和激勵之間的關(guān)系減弱。
正確答案：
利潤分享計劃的不足之處：（1）在實施該制度的情況下，員工所分享的利潤往往相同或與基本薪酬成比例，因此，員工得到的獎勵與個人績效之間可能缺少必要的聯(lián)系；（2）大多數(shù)利潤分享計劃是延期性質(zhì)的，員工獲得獎勵與員工付出努力之間的時間間隔較長，容易使工作績效和激勵之間的關(guān)系減弱。
激勵薪酬與福利的設計
知識點出處
第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理
知識點頁碼
2021年考試教材第221頁
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